SP Danamon

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN ARAH KEBIJAKANNYA

Kita mungkin sudah familiar dengan istilah “Hubungan Industrial” tetapi apa sesungguhnya yang dimaksud dengan Hubungan Industrial itu ?

Hubungan Industrial adalah   hubungan semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau jasa di suatu perusahaan.

Arah kebijakan Hubungan Industrial, salah satunya adalah untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarga

Apakah Hubungan Industrial di tempat anda bekerja sudah sesuai dengan arah kebijakan tersebut ?

Kesejahteraan anda dan keluarga meningkat ?

Jika disuatu perusahaan besar, bertumbuh dan berkembang, hingga assetnya menjadi ratusan triliun dengan keuntungan triliunan, namun 20 % hingga 30 % pekerja tiap tahun tidak mendapatkan kenaikan upah dan tidak mendapatkan bonus,   apakah ini sejalan dengan apa yang dimaksud meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarga ?

Serikat Pekerja wajib mendorong untuk menuju situasi ideal tersebut melalui dialog, musyawarah, namun jika tidak tercapai, Negara menyediakan perangkat Undan Undang untuk penyelesaian persoalan tersebut. Jika ada Hak dan Kepentingan anggotanya dilanggar oleh Perusahaan, Serikat Pekerja wajib memperjuangkannya, membela dan melindungi anggotanya. 

Tujuan Hubungan Industrial : Untuk menciptakan hubungan yang harmonis, dinamis dan berkeadilan 

Kaitannya dengan kita “pekerja”, tentu kita fokuskan pada hubungan antara kita “pekerja” dengan “perusahaan”. Apakah kita sudah merasakan, mengalami, menikmati tujuan dari Hubungan Industrial itu, yaitu Harmonis, Dinamis, dan Berkeadilan

Apakah anda sudah merasakan suasana Harmonis di tempat kerja ?,

Diperlakukan dan memperlakukan pihak lain dengan hangat dan saling menghormati di tempat kerja ?, tidak ada intimidasi; pemaksaaan; represi baik fisik, verbal, maupun psikis,  dlll.

Apakah anda sudah merasakan keadilan di tempat kerja ?

Mendapat kesempatan yang sama untuk berkarya dan berkarier, mendapatkan hak yang harus didapat berupa peningkatan kesejahteraan setelah sekian bulan, sekian tahun melaksanakan kewajiban sebagai pekerja, mengabdi ?

Apakah anda sudah merasakan situasi Dinamis di tempat kerja ?,

Artinya anda bisa bergerak, berkarya, bertumbuh dan berkembang,  berekspresi sehingga mendapatkan tempat untuk mendapat pengakuan atas hasil karya dan kinerja anda ?

Bersama SP Danamon Nyata Berjuang, mari membangun Hubungan Industrial yang Harmonis, Dinamis dan Berkeadilan, menuju peningkatan kesejahteraan Pekerja Dan Keluarganya.  

 

SP Danamon Nyata Berjuang


:: Index Berita

Komentar